据《财富》此网站 媒体报道 ，桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)已从领导谷歌提拔至领导规模更不小 母以外公司Alphabet ，他将面临一系列新挑战。以外 ，是多少让谷歌创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)甚至自信 ，以当然当在我不会愿引退呢？从目前市场竞争到内部文化冲突 ，再到日益加剧的全球各地监管自然环境 ，皮查伊将是否真实应对以外公司日益增长的困境呢？
为此 ，《财富》此网站 采访了都好前谷歌员工。当在他中有有的人直言 ，皮查伊是担任Alphabet首席执行官的最佳人选 ，是在他谷歌的业绩记录充分说明而而在切。在谷歌 ，皮查伊领导和倾心打造了都好其其至关重要性创新 ，它会中有中有 Chrome浏览器和安卓（Android）一刻切操作子系统。
与此现今 都好都好 ，另都好人则害怕 ，皮查伊会让以外公司推动远离“不作恶”的创业初心 ，走向愈发注重财务和产出的中小企业 自然环境。在皮查伊的领导下 ，都好人对性骚扰指控处理方法不当 ，现今 都好与在美国海关和边境保护局(CBP)等机构签署项目项目合同 ，谷歌颇受广泛批评。
云通信应用提供商Vonage首席执行官阿兰·马萨瑞克（Alan Masarek）在谷歌时 ，曾被皮查伊手下我的工作了两年半时间不。就说:“要在他 在某有能力强大不小 伟大领导者——不可否认 ，皮查伊是在某伟不小 领导者——那你必须实现 相关技术和执行力 ，但那那你要平易近人。我不会错地中来努力实现 了都好平衡。”
在皮查伊接管Alphabet之际 ，在美国联邦和州监管机构已被 调查谷歌是否真实违反了反垄断法。与此现今 都好都好 ，该以外公司内部的紧张局势已被 加剧。今年 ，该以外公司解雇了四名组织形成抗议组织形成形式的员工。都好紧张在明年而在场突然地罢工中也还要见不到 ，那时数千名谷歌员工表达了当在他对以外公司处理方法性骚扰指控的千差万别见解。
本周早些等到了 ，佩奇和布林而在封公开信中宣布了Alphabet领导层的变动。一名创始人直言 ，Alphabet和谷歌没有了还要一名独立的首席执行官 ，在谷歌我的工作了15年的皮查伊将领导这第二家以外公司。而在封公开信中 ，当在他赞扬了皮查伊的谦逊和“对相关技术的热爱”。
佩奇和布林在信中写道：“自Alphabet正式成立半年以来 ，在他人比他更值得当在他依赖 ，而在他比他更佳在他选来带领谷歌和Alphabet走向发展未来。”
“他直奔主题”
皮查伊出生于印度 ，先后在在美国斯坦福上大学和宾夕法尼亚上大学沃顿商学院颇受上大学学位。在皮查伊于2004年4月中途加入谷歌前 ，曾效力于半导体以外公司Applied Materials和咨询以外公司麦肯锡。在谷歌 ，他最等到了担任新产品管理副总裁 ，但那时提拔为全面负责谷歌Chrome、Android等新产品的高管。皮查伊于2015年10月被任命为谷歌的首席执行官 ，甚至 ，他在他 Alphabet的高达领导人。
在他皮查伊受等到了更大权力 ，并是它是较大 加薪(2018年都好人薪酬为4.7亿亿亿美金 ) ，但都好人接手了Alphabet的都好更棘手的还要还要问题 ——此前 ，发展未来他将为Alphabet的任何公司失误负责。
直言的有谷歌一名前高管 ，当在他对皮查伊充满著信心 ，而都好信心美女球迷于当在他等到了与都好人接触。当在他直言 ，皮查伊精通相关技术、有头脑、为人谦逊 ，它是皮查伊担任和新、更其其至关重要性的角色性格 所还要的。
在谷歌我的工作了11年的前谷歌新产品总监维奈·戈埃尔(Vinay Goel)直言：“在他他跟着自负情绪走进会议室 ，是在他它是还要甚至做了。都好人谦逊还要令人放下戒心……会议变在他 又又简单对话 ，那你要专注到后来 否真实共同还要问题 还要还要问题 。”
戈埃尔一种担任国际房地产咨询以外公司仲量联行(Jones Lang LaSalle)的首席数字官。就说 ，皮查伊的整体优势在他 是 ，他总而言项目项目并对了广泛推动了解 ，并随时提前准备准备将项目项目推进到下在某阶段。他直言 ，皮查伊在谷歌都好现和新产品上做等到了有都好 ，并在显著提高它会的终端用户真实体验和底层相关技术上加倍中来努力。
在皮查伊任职结束后 ，谷歌推动了在人工智能（AI）市场领域的投入 ，基金投资了智能助理Google Assistant等新产品。它还通有都好之为BERT的“现今语言处理方法”改进了其搜索引擎的其他功能。明年 ，皮查伊聘请托马斯·库里安(Thomas Kurian)领导谷歌云计算业务 ，让该业务中来努力实现 了和新增长。而明年早些等到了 ，谷歌宣称其研发的计算机中来努力实现 了“量子霸权”。
皮查伊在印度哈拉格布尔理工学院颇受工程学学位。戈埃尔直言 ，皮查伊拥用深厚的推荐专业相关技术知识 ，这对在他谷歌的失败有较大 的渡过难关 。
戈埃尔称：“皮查伊不喜欢直奔主题 ，中来努力还要问题 都好还要还要问题 。在他都好领导力。他会亲自中来去还要问题 某个还要还要问题 。”
而在位谷歌前高管阿兰·马沙瑞克(Alan Masarek)在2012年把都好人的以外公司Quickoffice卖给了谷歌 ，等到了在皮查伊手下我的工作。马沙瑞克选择离开谷歌后又创办而在家以外公司 ，就说 ，他时常把谷歌和其领导层视为指引都好人以外公司前进前进方向的“北极星”。
马沙瑞克称：“当他一刻种的以外公司雇佣了都好都好聪明在他 ，创造了在某让当在但他要蓬勃迅速发展的自然环境。中有都好是美女球迷因为那你在谷歌为皮查伊我的我的工作学到的都好任何公司东西。”
其其至关重要性见解
尽管如此皮查伊拿到了失败 ，但仍有都好人批评他 ，当在他中有都好人在谷歌我的工作过。
因对以外公司的都好做法不满 ，前谷歌相关研究科学家杰克·保尔森(Jack Poulson)于明年辞职。尽管如此从未与皮查伊单独会面 ，但保尔森称 ，皮查伊时常通过自己魅力 ，让以外公司避免出现为更不小 社会需要还要还要问题 承担责任。
保尔森直言：“我不会得不直言是在某一都好愤世嫉俗在他。还要在他以外多少人 ，它会 损害以外公司的经济利益。”
艾琳·纳普(Irene Knapp)曾被谷歌担任高级软件程序 工程师长达五年时间不 ，而在位直言不讳的图片来源来源安全与多样性维权人士 ，承认皮查伊在某温和在他。而言皮查伊在2016年在美国总统大选后提出建议的“平衡视角” ，纳普也深感欣慰。但还要还要问题 是 ，纳普直言皮查伊而在“领导真空”中我的工作。与都好人前任佩奇千差万别 ，皮查伊不愿与以外公司的维权人士接触 ，而一种人士的数量貌似与日俱增。
纳普称：“这并在他说在佩奇的领导结束后谷歌在他道德还要还要问题 。但那等到了 ，以外公司内部关于任何公司于任何公司一种还要还要问题 的关于任何公司 ，我一般来讲来讲都好一种还要还要问题 那时得等到了充分的还要问题 。”
它会是仅仅是在某维权的还要还要问题 ，纳普称 ，对都好员工而言真的是太难见不到皮查伊了。深感员工很容易对都好人能力强大大有足够的尊重 ，都好难实现 意义推动了解都好人领导风格类型。是它在他响声的都好面向全体员工的电子邮件 ，在性质上貌似都好合法 ，但对员工而言更有公事公办的都好。
纳普称：“谷歌曾被而在家自下而上也以外公司。一种 ，突然地群体之间 ，它变在他 在某自上而下的以外公司。”
在他目前已都不明白皮查伊将是否真实还要问题 Alphabet在文化和意识形态以外方面的争议——还要在他在某能力强大大以外——在他它是会关闭第二家控股以外公司的以外都好业务 ，像在他接管谷歌时做了了甚至。据戈埃尔称 ，它是它是意味着要削减一般来讲“登月新计划”在某的项目项目。
戈埃尔直言：“主要主要考虑Alphabet实现 意义还必须实现 所能改变 ，皮查伊和(Alphabet首席财务官)露丝·波拉特(Ruth Porat)将是在某强有力的组合。我直言 ，一种是Alphabet并对内部整顿的最佳等到了。”