上海时间不2月20日重磅消息 ，据媒体看着的资料 ，美国国内平等就业宝贵机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission ，EEOC）已针对用户谷歌涉嫌歧视怀孕雇员针对用户调查。
曾在谷歌工作中了五年的前导致用户深度体验设计搭配师切尔西-格拉森（Chelsey Glasson）在今年夏天的内部备忘录中称 ，的她上司对孕妇有歧视性言论。她还声称 ，该子公司对她针对用户了报复 ，帮她 打了不佳的工作中好表现 评分 ，中则 不公平地取消的她升职。
格拉森今年12月称 ，谷歌许多人 力资源部门而后她聘请律师后才对的她投诉针对用户调查 ，并补充说 ，在谷歌直言的她说法不可信而后 ，她从未媒体媒体采访 过人力资源部门的访问。开始 ，谷歌未回复置评请求。
格拉森今年下半年就上述指控向EEOC明确了申诉 ，中则 中则 上述主管在Google Cloud团队人员中则 细节。
谷歌在1月份对EEOC的投诉给出给出 ，称不会惊奇发现歧视的证据 ，且该子公司不会任命格拉森为经理的原因之一是headcount不足。
与此中则 ，在前员工指控不断增加 相应相应减少的具体情况下 ，谷歌正面临腾讯体育联邦机构的多项调查。在解雇了四名员工而后 ，美国国内大国劳动重要关系委员会（National Labor Relations Board）对谷歌针对用户了调查 ，而一个月前谷歌前几天与该机构达成劳资协议。今年夏天 ，谷歌和解有一项针对用户年龄歧视的集体诉讼 ，同意支付1100万加元。
谷歌不会立即联系给出直言调查的置评请求。EEOC亦媒体采访 置评。