对他 于个人离职 ，一夜间的 ，硅谷却成说当今世界互联网热议焦点。
2019年11月13日 ，沈向洋即将正式不久2020年2月1日即将正式离职 ，该重大消息一出 ，刷爆了微博、朋友家人圈。
当地人无不感慨 ，微软、亚马逊、谷歌、苹果、Facebook等硅谷科技巨头核心层中 ，再无华人高管。
时光倒流20年前 ，李开复、唐骏、张亚勤、杨致远、陆奇等华人曾在硅谷呼风唤雨 ，却成华人精英人才立在科技互联网浪潮之巅的最好是体现。
20多年沧海桑田 ，沈向洋的离职 ，很可能其中其中包括十次互联网企业实际上的高层人事变动 ，不仅给硅谷巨头企业实际上中则 华人高管变革时代划下了三个句号。
黄金变革时代：立在科技浪潮之巅的硅谷华人
这段几经波折沈向洋的硅谷过去时 ，从沈向洋的职业磨难就可见一斑……
1996年 ，再加入微软研究分析得出院；
1999年 ，联合创立微软说当今世界研究分析得出院；
2004年 ，微软亚洲研究分析得出院院长；
2007年 ，微软在当今世界资深副总裁；
2013年 ，微软在当今世界执行副总裁。
那随着 提及沈向洋职业加速发展轨迹最简洁的归纳。其中其中两位留校任教于卡内基梅隆学校手机科学学院的机器人相关技术博士 ，从微软研究分析得出员到微软在当今世界执行副总裁 ，他耕耘了23年。23年中 ，微软亚洲研究分析得出院、必应搜索引擎、交互机器人等 ，那随着 沈向洋向外界展示的最直观的功劳簿 ，助力微软在AI变革时代却成起步早也走得最扎实的互联网企业实际上。
而沈向洋这不20年前 ，大批华人精英人才立在硅谷科技新公司浪潮之巅的作为——20世纪90变革时代末到21世纪初 ，是华人精英踏进硅谷的集中时期 ，其余陆奇、唐骏、李开复、张亚勤三个的职业经理人 ，其余大批视觉联盟说当今世界的排名第一代移民工程师与创业家的身影 ，其余雅虎联合创始人杨致远、英伟达(NVIDIA)创始人黄仁勋、YouTube联合创始人陈士骏。
他们的 他们的 以让外界瞠目结舌的成就 ，在青年时就声名大噪、掌握当今世界顶尖科技企业实际上整体格局权。其余在沈向洋进人微软排名第一个年头再然后 ，很可能进人微软的张亚勤。其中其中两位从哈佛走出的博士生 ，再然后回国再加入了微软说当今世界研究分析得出院 ，并其中其中包括一一整年后作任然微软说当今世界研究分析得出院的院长兼首席科学家 ，其中其中包括一一整年他其中其中包括于一点34岁。
2004年 ，张亚勤迎要来在微软的职业巅峰——升任微软新公司在当今世界副总裁 ，进人微软决策层 ，却成比尔·盖茨的智囊团核心成员 ，盖茨告别晚宴上是最的邀请的华人。而其负责统领的微软在当今世界移动通信及嵌入式产品产品业务 ，作任然微软十年前 最核心的七大部门却成。
2006年~2014年 ，是张亚勤最繁忙的过得 ，时任微软在当今世界资深副总裁他即将正式成立了微软亚太研发集团 ，科技初创企业实际上即将正式成立了微软风投加速器 ，孵化未起码200家创业新公司 ，让微软在人工智能、虚拟现实残酷、自动驾驶等相关领域看到了不仅更多是这不 ，也作任然推动在当今世界科技加速发展的创新强大力量。
其余于一点都很不可或缺 ，却有时被外界所忽视很可能——那那随着 微软说当今世界90%的这件都由说当今世界区做出决定 ，10%的这件留给总部。其余微软说当今世界 ，当前任然该家 跨国新公司能三个 ，那随着 微软说当今世界和其余绝很可能跨国新公司实际上的差别 ，这背后而对是最是有张亚勤的功劳。
回头看去 ，任然华人在硅谷科技巨头企业实际上 ，担任顶梁柱强大力量 ，展现职场魅力的黄金变革时代背后是就就实际上 其余 ，十年前 无一任然万中挑一他们的 才 ，不仅精英中则 精英——其余张亚勤 ，12岁就却成十年前 全国范围最年轻整体格局当今世界学生 ，23岁进人说当今世界乔治·华盛顿学校电子工程推荐专业攻读博士学位 ，31岁已含义当今世界电气和电子工程师学会百年史中上最年轻的院士 ，任然看出的唯一一小说中则 男主角方能增加可以实现。而正直在当今世界科技、互联网加速发展鼎盛时期的硅谷 ，都的这不对精英人仅是最是有比较大的聚集 力。
而地球其中其中包括一端的说当今世界 ，互联网加速发展不久萌芽 ，很可能顶尖科技人才的聚集 力远不及硅谷。很可能硅谷科技巨头很可能 ，其余精英人才带给的能力不强实际上 ，还对飞速加速发展、肉眼可见比较大的说当今世界市场大饱含渴求 ，方能增加视觉联盟不同人地域、是最是有不同人文化背景的本土人才 ，去开启异域市场大整体格局门。
其余李开复 ，一直到以来就承载着三个的使命。任然是1998年在微软说当今世界研究分析得出院 ，却成微软说当今世界战略设计造型 师却成 ，任然2005年却成谷歌在当今世界副总裁 ，主导谷歌说当今世界研发四大中心的诞生 ，其背负的使命却成 ，那随着 为进人说当今世界市场大开启一扇大门。
其中其中包括于一点其余不同人的华人高管 ，陆奇回到硅谷 ，就作为了华人在职业小技能、管理能力不强其余创新开拓能力不强的欣赏与任然。
1998年 ，是杨致远却成《福布斯》高科技相关领域华人首富、雅虎在在当今世界科技相关领域如日中天很可能一一整年 ，陆奇来然后雅虎。就到在雅虎勤勤恳恳9年再然后 ，陆奇升任雅虎执行副总裁 ，那随着 对其中其中两位曾在IBM实验室埋头研究分析得出 ，在学术界发表其中其中包括一系列高质量研究分析得出论文 ，又持有40多项说当今世界专利推荐专业人才是最很可能新的发展得到。
2008年 ，三个在就实际上 未来过得里最赏识陆奇的鲍尔默接班盖茨作任然微软CEO。陆奇随着 其中其中包括一一整年来然后微软 ，加盟微软后 ，陆奇却成微软最为业务部门负责人却成 ，掌管一支10000多人的相关技术大团队 。因工作后能力不强出色在2013年出任微软集团在当今世界执行副总裁。微软前CEO鲍尔默曾三个最高评价他：集资深推荐专业相关技术知识、出色的领导能力不强和广泛的商业知识于一身 ，是罕见的业界奇才。
任然出于说多少人是就就实际上 ，三个变革时代 ，硅谷鲜有印度裔高管 ，提及视觉联盟东方的科技精英 ，当地人最先可是这不华人。
在其中其中包括一段在当今世界科技腾飞的峥嵘岁月 ，其余中来、见证、引领互联网浪潮之巅的华人精英 ，之于微软、谷歌、雅虎等引领当今世界科技加速发展企业实际上的重大作用比较大 ，之于任然科技巨头进人说当今世界市场比较大意义 ，硅谷不该忘记。
彻底结束是另三个然后
2000年再然后 ，腾讯、百度、阿里巴巴等饱含潜力却成长立刻的互联网企业实际上然后登上当今世界舞台 ，科技的加速发展促使任然企业实际上也没了了挑战当今世界的勇气 ，是这不 ，华人精英们也直然后书写他们的 他们的 远走 硅谷再然然后新故事依然。
在硅谷谢幕 ，不意味着事业的彻底结束 ，华人高管将眼光眼光说当今世界 ，归国却成他们的 他们的 人生路的三个里程碑。
2004~2010年 ，是华人高管归国排名第一阶段。
彼时 ，说当今世界互联网任然绝对实力偏弱 ，但星星之火任然明晰 ，淘宝崛起却成电商新兴行业 霸主、盛大迎来高光时刻 ，互联网创业却成人心所向。
唐骏2004年从微软退休再然后 ，归国加盟盛大 ，在其主导之下先后收购了边锋、起点中文网等企业实际上 ，入股了Actoz Soft、新浪等新公司 ，并与百度、EMI等结成战略即将正式合作伙伴。
2009年9月 ，李开复即将正式从谷歌离职 ，三天再然后创办创新工场：“真心帮组年轻创业者、继续继续坚持相关技术型追加投资 人 ，让说当今世界创新新的发展得到当今世界尊重。”
实际情况IT桔子表现数据 ，创新工场管理四支英镑基金和三支人民币基金 ，总规模约 150 亿人民币 ，前后追加投资 了豌豆荚、应用汇、知乎、美图秀秀、摩拜单车、旷视科技等知名企业实际上 ，截至2019年9月2日中来 437 起追加投资 事件 ，其中其中包括上市退出案例 5 个 ，并购退出案例 17 个。
排名第一阶段 ，归国人数这不多 ，然后2014年迈入排名第一阶段 ，人数才陡增进人高潮。
一一部分视觉联盟在当今世界互联网巨头的挖角。首再然后张亚勤再加入百度任总裁 ，一直到到2019年10月才从百度退休。再再然后是陆奇于2016年9月即将正式从微软离职 ，归国后投入百度怀抱 ，担任百度集团总裁兼首席运营官 ，只向李彦宏于个人汇报工作后。彼时 ，百度选定人工智能为就实际上 未来的战略加速加速发展 ，精于此道的陆奇却成百度最核心路线的执行者：“All in AI”。
再然后 ，李飞飞、李佳、葛宏、张溪梦等争相因种种是就就实际上 离职。然后也没了以下几点 ，沈向洋离职。
有含义的整体格局是 ，任然华人高管从硅谷科技巨头离职再然后 ，并任然选择中在功成名就的整体格局继续保持他们的 他们的 的梦想——杨致远2012年辞回到雅虎你的这切 职务 ，然后2014年进人联想董事会 ，仅也没了了新的发展归宿；葛宏于2017年远走 Airbnb ，归国创立了民宿预订品台“悦宿”；张溪梦于2015年远走 领英 ，回国创业了表现分析得出得出新公司GrowingIO；2018年 ，李飞飞与李佳远走 谷歌 ，不约而同选择中落脚斯坦福学校。
任然离职的华人高管 ，为何 无于个人选择中在硅谷创业？
整体格局面其余大批方面是就就实际上 ，Zoom 创始人袁征就说：“十年前 他们的 他们的 去做WebEx 被收购 ，任然对他 他们的 他们的 想卖 ，这不当你却成三个华人再上不回到。”
看不见的“玻璃门” ，制约了华人高管在硅谷创业的上限。
抛开文化隔阂不谈 ，说当今世界市场大是最互联网变革时代的四大中心——李彦宏回国创办百度、张朝阳回国创办搜狐 ，都早就被佐证了顺利。
印度裔取而代之
他们的 他们的 ，任然当地人不得不面临三个尴尬事实——当前的硅谷科技巨头 ，再任然其余少华人的这其中其中包括担任高管职位。很可能大批媒体的说法是 ，硅谷巨头再无华人高管。
其余说法有待商榷。2014年 ，Facebook创始人马克·扎克伯格在清华学校用流利的中文予以 了全中文演讲 ，十年前 这场协助组织形式主持扎克伯格对话的这随着 留校任教于清华学校、十年前 担任Facebook相关技术总监的华人工程师魏晓亮。2016年 ，魏晓亮出任Facebook工程副总裁。其中其中包括于一点 ，此后再无魏晓亮公开重大消息 ，当前没法得知如何做判断判断继续保持Facebook身居要职。
其余 ，去去年初 亚马逊经销商零售CEO杰夫·威尔克（Jeff Wilke） ，曾任命华人女高管王云燕（Yunyan Wang）为对他 的影子顾问。其中其中包括于一点相对比陆奇、沈向洋等前辈 ，王云燕其中其中包括于一点江湖地位暂时没法相提并论。
其中其中包括于一点 ，任然其余执掌英特尔说当今世界区十多年的杨旭。其中其中包括于一点 ，杨旭与沈向洋、陆奇等人都很明显不同人 ，很可能他已在英特尔30多年 ，是有从其中其中两位负责在华本地于个人手机OEM业务的销售经理做起。
任然如何做判断 ，很可能硅谷很可能 ，华人高管起码任然很可能 ，那都的这个过去时 式了。
华人高管逃离硅谷 ，是就就实际上 其余 ，但最不可或缺其中其中包括于一点那随着 是 ，与20多年前相对比 ，也没了以下几点华人工程师任然基数大得多 ，但其精英程度 ，很可能与十年前 那批其余差距 ，是这不性格特点与也没了以下几点硅谷不合有莫大间的。在宇沃资本说当今世界董事长黄征宇很可能 ，他所接触过的华人有时对对他 的最高评价是 ，“他们的 他们的 他们的 中华文化那随着 都很内敛 ，他们的 他们的 都很会为对他 争取利益。”
将其中其中包括于一点放到硅谷就看起来以下几点致命。
“顶级企业实际上底下华人比例这不低 ，以下几点依然加州硅谷 ，但高比例这不作为华裔有很高的地位。相反 ，顶级企业实际上底下华人对他 大批方面只注重个体优秀 ，缺乏协助组织性和互助超越精神 ，其中其中包括于一点不习惯为对他 的利益站出的发声和抗争 ，表现出出远远落后于其余少数族裔。”黄征宇其中其中包括写的文章提及很很可能说。
华人员工超强的于个人能力不强让其立刻升职 ，很很可能于一点他们的 他们的 他们的 认具其中你的这切 全凭对他 的推荐专业能力不强和业务能力不强 ，与他人无关 ，很很可能吝于分享对他 的实践经验与见解 ，这其余难他们的 他们的 他们的 晋升为高级管理层。
以英特尔的华人前高层主管虞有澄为例 ，当被人问起对他 对华人员工的加速发展有何看法时 ，他有三个我的问题的 ，“三个啊 ，当你好好儿工作后那随着 了。”
与之相对比 ，同含义当今世界新公司“少数派”的印度裔员工则截然相反。
彼时 ，最早远渡说当今世界的其中其中包括一批印度IT精英被普遍很可能仅能 在远走 后台做工程师。但任然 ，像谷歌、微软、Adobe三个的顶级科技新公司 ，这些CEO中中等级别其余高管已全被印度人拿下。且在硅谷 ，也没了以下几点已有1/3的工程师是印度人 ，很很可能硅谷中高层管理者的15%那随着 印度人。
有观察人士很可能 ，“印度裔在硅谷崛起 ，固然有实际上能力不强因素 ，最实际上 的是有能‘抱团’。”对他 团结又喜欢喜欢互帮互助 ，印度高管有时任然选择中单打独斗。英特尔内部很很可能流传其中两位的说法 ，“这不你请其中其中包括其中其中两位印度管理人 ，他有这几乎没把整体格局村子都带给。”
某种程度上看 ，也没了以下几点在印度在当今世界 ，难有比拟说当今世界互联网市场比较大更多机会 ，是这不印度精英“被迫”远走 硅谷 ，但更因印度高管超强的凝聚力和于个人领导力。
这很很可能是羡慕不来 ，几乎没用羡慕的。任然 ，任然的各大硅谷巨头 ，在几经 几十年对说当今世界市场比较大布局后 ，起码也方能增加增加张亚勤、李开复似的说当今世界开拓者了。